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여러분은 매일 근로기준법 초과근무수당을 제대로 받고 계신가요?
모든 직장인이 알아야 할 근로기준법 초과근무수당! 하지만 복잡한 계산식과 가산율 때문에 헷갈리는 분들 많으시죠?
이 글에서는 근로기준법 초과근무수당의 정의부터 계산법, 실제 사례, 팁까지 한 번에 정리해 드립니다.
근로기준법 초과근무수당이란?
근로기준법 초과근무수당이란 법정 근로시간을 초과하여 일한 시간에 대해 추가로 지급해야 하는 금전적 보상입니다.
근로기준법 제56조에 따라, 연장, 야간, 휴일 근로 시 가산수당을 지급해야 합니다.
근로기준법 초과근무수당은 근로자의 정당한 권리이며, 사업주는 이를 이행할 의무가 있습니다.
초과근무의 3가지 유형
- ✅ 연장근로: 1일 8시간 또는 주 40시간 초과 시
- ✅ 야간근로: 밤 10시~다음날 새벽 6시
- ✅ 휴일근로: 주휴일, 공휴일 또는 회사 약정 휴일
각 유형에 따라 근로기준법 초과근무수당의 가산율이 다르게 적용됩니다.
초과근무수당 계산법
초과근무수당 = 초과근무시간 × 통상시급 × 가산율
| 근무 유형 | 가산율 |
|---|---|
| 연장근로 | 50% (총 1.5배) |
| 야간근로 | 50% (총 1.5배) |
| 휴일근로 (8시간 이내) | 50% |
| 휴일근로 (8시간 초과) | 100% |
실제 사례로 보는 계산
예: 시급 10,000원인 근로자가 3시간 연장근로 + 2시간 야간근무를 한 경우
- 3시간 × 10,000원 × 1.5 = 45,000원
- 2시간 × 10,000원 × 1.5 = 30,000원
- 총 수당 = 75,000원
근로기준법 초과근무수당 핵심 체크리스트
- 📌 5인 이상 사업장만 가산수당 의무
- 📌 퇴직 후 3년 이내 청구 가능
- 📌 증거 확보가 중요 (출퇴근기록, 근무표 등)
- 📌 시급 계산: 월급 ÷ 월 소정근로시간
근로기준법 초과근무수당은 정해진 절차와 기준을 따라야 정확하게 청구할 수 있습니다.
자주 묻는 질문 Q&A
Q1. 회사가 “자발적 근무”라고 주장하면 못 받나요?
A. 사실상 업무 지시가 있었다면 지급 대상입니다.
Q2. 회사가 “수당 지급 대신 대체휴무”를 주장해요
A. 서면 합의 없으면 무효. 수당으로 보상받아야 합니다.
Q3. 시급으로 계산하는 법은?
A. 월 통상임금 ÷ 월 소정근로시간 = 통상시급
Q4. 수당 미지급, 어떻게 대응하나요?
A. 노동청 진정서 제출 + 출퇴근기록 첨부
근로기준법 초과근무수당의 중요성
근로기준법 초과근무수당은 단순한 돈이 아닙니다. 근로자의 노동권과 정당한 보상입니다.
그 권리를 스스로 지킬 수 있도록 근로기준법 초과근무수당에 대한 정확한 이해는 필수입니다.
결론
💡 오늘부터 근로기준법 초과근무수당을 정확히 계산해 보세요. 내 근무 내역과 시급 기준을 토대로 직접 계산해 보는 습관이 중요합니다.
모든 직장인의 권리를 응원합니다. 더 이상 손해 보지 말고, 내 권리 제대로 챙기세요!
